Categorie: Geen categorie

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

Volgens de Arbo Unie zijn steeds vaker psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim en heeft die uitval vaak te maken met een verstoorde werk-privébalans. Bijvoorbeeld doordat mensen voor hun zieke partner of ouder zorgen. Weliswaar is er zorgverlof voor mantelzorg, maar dat is volgens de Arbo Unie vaak onvoldoende.

Alzheimer Nederland ziet mantelzorgverlof slechts als een deel van de oplossing. Mantelzorg bij dementie is een fulltime baan, gedurende lange tijd, vele jaren. De combinatie van mantelzorg met werk maakt het leven zwaar en tegelijk is het werk voor mantelzorgers ook een welkome afwisseling. Dit blijkt uit onderzoek van Alzheimer Nederland.

Bovendien hebben we in Nederland naasten nodig als mantelzorgers, maar ook als werknemers. In het openbaar vervoer, in de supermarkt en in de zorg. En voor veel mantelzorgers zijn de inkomsten simpelweg niet te missen.

Mantelzorgverlof is dus zeker één van de oplossingen. Maar niet altijd en niet voor iedereen.

Daarom roept Alzheimer Nederland werkgevers ook op om hun werknemers die mantelzorg bieden aan iemand met dementie beter te ondersteunen, zodat zij hun werk kunnen blijven doen. Denk daarbij aan (h)erkenning van mantelzorgers op de werkvloer, begeleiding en zo mogelijk flexibiliteit in werktijden.

We pleiten daarnaast voor het inzetten van de casemanager dementie voor concrete adviezen en emotionele begeleiding. Voor mantelzorgers is deze persoonlijk begeleider een luisterend oor, een aanspreekpunt, en kan zo de druk verlichten.

Het bericht Mantelzorgverlof slechts deel van oplossing verstoorde werk-privébalans verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

ParkinsonNL lanceert haar fondsenwervende campagne ‘Parkinson wacht niet. Doneer nu en stop parkinson’. Met deze campagne wil ParkinsonNL de urgentie van de ziekte en het belang van onderzoek benadrukken. En dat is hard nodig! Want het aantal mensen met de ziekte van Parkinson groeit enorm; parkinson is op dit moment de snelst groeiende hersenziekte ter wereld. Een meedogenloze ziekte die levens voorgoed ingrijpend verandert. Via radio, bannering, social en print is de campagne in december 2023 en januari 2024 worden uitgerold. 

De cijfers liegen niet!

De ziekte van Parkinson is de snelstgroeiende neurologische aandoening van dit moment. En treft jong en oud. Prof. dr. Bas Bloem (neuroloog en ambassadeur van ParkinsonNL) spreekt in zijn boek De Parkinsonpandemie zelfs van een pandemie. ‘Om je een idee te geven: in de afgelopen tien jaar is het aantal Amerikanen met de ziekte met 35 procent toegenomen. En in Europa zagen we in de afgelopen twintig jaar een stijging van 25 procent. Als we niets doen zal het aantal mensen met parkinson zelfs verdubbelen (periode 2015-2040)’!Naast vergrijzing, groeit het aantal mensen met parkinson vooral in landen met veel industrie, zoals Nederland. Er zijn sterke aanwijzingen dat de groei een relatie heeft met vervuilende stoffen in onze omgeving, zoals pesticiden.

Parkinson stoppen begint bij onderzoek

Parkinson is een progressieve en ongeneeslijke ziekte. Ook is het nog niet mogelijk om het ziekteproces te vertragen. Wel zorgt de juiste behandeling voor minder klachten. Via wetenschappelijk onderzoek wil ParkinsonNL de kennis en het inzicht vergroten om zo mensen met parkinson te voorzien van de beste zorg en behandeling en uiteindelijk de ziekte te genezen en te voorkomen. 

Bron: ParkinsonNL

Het bericht Parksinson is de snelstgroeiende hersenziekte ter wereld verscheen eerst op MedicalFacts.nl.

ParkinsonNL lanceert haar fondsenwervende campagne ‘Parkinson wacht niet. Doneer nu en stop parkinson’. Met deze campagne wil ParkinsonNL de urgentie van de ziekte en het belang van onderzoek benadrukken. En dat is hard nodig! Want het aantal mensen met de ziekte van Parkinson groeit enorm; parkinson is op dit moment de snelst groeiende hersenziekte ter wereld. Een meedogenloze ziekte die levens voorgoed ingrijpend verandert. Via radio, bannering, social en print is de campagne in december 2023 en januari 2024 worden uitgerold. 

De cijfers liegen niet!

De ziekte van Parkinson is de snelstgroeiende neurologische aandoening van dit moment. En treft jong en oud. Prof. dr. Bas Bloem (neuroloog en ambassadeur van ParkinsonNL) spreekt in zijn boek De Parkinsonpandemie zelfs van een pandemie. ‘Om je een idee te geven: in de afgelopen tien jaar is het aantal Amerikanen met de ziekte met 35 procent toegenomen. En in Europa zagen we in de afgelopen twintig jaar een stijging van 25 procent. Als we niets doen zal het aantal mensen met parkinson zelfs verdubbelen (periode 2015-2040)’!Naast vergrijzing, groeit het aantal mensen met parkinson vooral in landen met veel industrie, zoals Nederland. Er zijn sterke aanwijzingen dat de groei een relatie heeft met vervuilende stoffen in onze omgeving, zoals pesticiden.

Parkinson stoppen begint bij onderzoek

Parkinson is een progressieve en ongeneeslijke ziekte. Ook is het nog niet mogelijk om het ziekteproces te vertragen. Wel zorgt de juiste behandeling voor minder klachten. Via wetenschappelijk onderzoek wil ParkinsonNL de kennis en het inzicht vergroten om zo mensen met parkinson te voorzien van de beste zorg en behandeling en uiteindelijk de ziekte te genezen en te voorkomen. 

Bron: ParkinsonNL

Het bericht Parksinson is de snelstgroeiende hersenziekte ter wereld verscheen eerst op MedicalFacts.nl.